Algunos respaldan por meses los correos electrónicos de sus ejecutivos clave; otras bloquean el acceso a messenger y a algunas páginas de internet, y las más sofisticadas cuentan con sistemas de monitoreo que permiten a los supervisores acceder en tiempo real a todos los sitios que visitan sus subordinados.Como en otros países, la ley chilena es poco clara respecto a los límites que se deben respetar para no violar el derecho a la privacidad de los empleados. Por una parte, la Constitución y el Código del Trabajo consagran la privacidad de las comunicaciones de los empleados, pero al mismo tiempo reconocen el derecho de los empleadores de disponer de ciertas reglas y reglamentos internos para evitar abusos. Por el momento, se pueden revisar sin problema bajo una investigación judicial.